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マタハラを受ける貧困女子たち

公開日: : 最終更新日:2015/12/10 コラム

マタハラの実態

働く女性が妊娠や出産を理由に退職を迫られたり、
嫌がらせを受けたりするマタニティーハラスメント(マタハラ
の被害者が増えている。

妊娠の報告をした女性従業員に対し、不当に解雇した企業側が
訴えられるケースが増えてきている。
不当な解雇なのか、単なる能力不足なのかの判定が難しいが、
妊娠直後に解雇や降格になった場合は違法となる場合が多いようだ。

マタハラ」という言葉は昨年あたりから社会に浸透してきており、
泣き寝入りする女性が減っているというデータもある。
今後ますます企業と女性社員との争いは過熱しそうだ。

マタハラ加害者は女性

マタハラ加害者は男性ばかりではない。
むしろ女性のほうがタチが悪いと言う。
結婚を諦めた女、妊娠できない女は他の女性が
妊娠をしただけでも面白くはない。
その上、病気でもないのに何日も仕事を休まれては
穏やかではないのだろう。

本来であれば、妊娠や出産を理由に女性従業員が休職するならば、
会社側が人材を補填すべきであり、文句を言うのなら会社側というのが
正論なのであるが、妊娠した女性が攻撃されてしまうのだ。

貧困女子にも容赦なし

最近は結婚していないのに子供がいるシングルマザーが増えている。
勤務先には妊娠の報告をしなければならないが、
「いつ結婚したの?」とか「相手はどんな人」など
ごく普通の質問が心にグサリと刺さるという。

旦那がいないのに子供を出産しなければならない女性の
多くは「貧困女子」だ。
安藤美姫さんのようなケースは少数派だろう。

当然、産休、育休が終わったら仕事をしなければならない状況であるが、
退職を迫られるケースが多い。
妊娠も出産も自己責任であり、そんな理由で長期間仕事を
休まれたら他の社員はたまったものではないのだ。

しかも、結婚もしていないのに妊娠したということで、
自己管理能力の無さを指摘されることも多い。
貧困女子の多くが、強く反論できない性格であるから、
耐え切れずに退職してしまうという。

育児、仕事を一人でこなさなくてはならないため就職活動をする。
しかし、幼児のいるシングルマザーを採用したい企業は少ない。
そして、貧困はますます悪化していくのだ。

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